Dans les écoles, et universités camerounaises, les étudiants sont désormais au centre de leur apprentissage. L’enseignant devient un simple guide et l’on considère que l’enfant détient en lui des capacités à recadrer. Cette nouvelle manière de dispenser le savoir relève d’une méthode nommée « l’approche par compétences ».
Certains élèves interrogés indiquent que cette nouvelle donne a modifié leur façon de réviser leurs leçons. « Avant, nous nous contentions de répéter les leçons sans vraiment comprendre les concepts », explique un élève de troisième. « Mais avec l’approche par compétences, nous sommes obligés de travailler en groupe, de résoudre des problèmes et de présenter nos travaux. Cela nous aide à mieux comprendre les concepts et à les appliquer dans la vie quotidienne ».
Cependant, les élèves se heurtent à de nombreuses difficultés. « La principale difficulté est que nous n’avons pas toujours accès à des ressources suffisantes pour travailler en groupe et résoudre des problèmes », explique un élève de Tle D. « De plus, les enseignants tentent de s’adapter eux-mêmes à cette méthode, ce qui peut rendre les choses difficiles pour nous », renchérit-il.
Malgré ces difficultés, les élèves reconnaissent que l’approche par compétences les a aidés à développer des compétences importantes telles que la communication, la collaboration et la résolution de problèmes. « On a appris à travailler en équipe, à nous exprimer clairement et à résoudre des problèmes de manière créative », explique un élève de troisième.
Cette approche a donc un réel impact sur les apprenants. Elle les aide à développer des compétences importantes et à mieux comprendre les concepts. Cependant, il est important de relever les défis auxquels les élèves sont confrontés et de travailler à les résoudre pour que l’approche par compétences puisse atteindre son plein potentiel.
Les principes de l’APC
1. Centrage sur l’apprenant : L’APC se concentre sur les besoins et les objectifs des apprenants.
2. Approche par objectifs: L’APC définit des objectifs clairs et précis pour les apprenants.
3. Évaluation des compétences: L’APC évalue les compétences des apprenants pour déterminer si ils ont atteint les objectifs.
Avantages de l’APC pour les apprenants
Les avantages de l’APC pour les apprenants sont les suivants :
1. Développement des compétences : L’APC aide les apprenants à développer des compétences qui sont utiles dans la vie professionnelle et personnelle.
2. Amélioration de la motivation: L’APC aide les apprenants à se motiver en leur donnant des objectifs clairs et précis.
3. Évaluation plus précise : L’APC évalue les compétences des apprenants de manière plus précise que les approches traditionnelles.
Les compétences : la clé de la réussite
Dans un monde en constante évolution, les compétences sont devenues la clé de la réussite pour les individus et les organisations. Mais qu’est-ce que les compétences exactement ? Comment les développer ? Et quelles sont les compétences les plus importantes pour les apprenants ?
Définition des compétences
Les compétences sont des capacités que les individus possèdent pour accomplir des tâches ou des activités de manière efficace. Elles peuvent être classées en trois catégories : cognitives, socio-affectives et psychomotrices.
Distinction entre les compétences et les connaissances
Il est nécessaire de faire la distinction entre les compétences et les connaissances. Les connaissances sont des informations que les individus possèdent, tandis que les compétences sont des capacités que les individus possèdent pour appliquer ces connaissances.
Exemples de compétences pour les apprenants
– Compétence en communication
– Compétence en résolution de problèmes
– Compétence en travail d’équipe
Ces compétences sont essentielles pour réussir dans la vie professionnelle et personnelle. Elles permettent aux individus de s’adapter aux situations nouvelles, de résoudre des problèmes complexes et de travailler de manière efficace avec les autres.
Comment développer les compétences ?
Il existe plusieurs façons de développer les compétences. Voici quelques conseils :
– Pratiquer régulièrement
– Se fixer des objectifs clairs
– Travailler avec un mentor ou un coach
– Participer à des formations et des ateliers
