LMZ, Lebledparle.com
La dénonciation a été effectuée dans le cadre d’un mémorandum signé par un collectif d’employé du Port de Douala. Cyrus Ngo’o, directeur de l’entreprise étatique, est pointé du doigt pour les nominations des personnes ayant dépassé l’âge requis pour exercer dans le domaine portuaire. Les indignés dénoncent le favoritisme présumé de Cyrus Ngo’o.
Selon les dénonciateurs, le directeur du Port, Cyrus Ngo’o, aurait tendance à nommer à des postes cruciaux des individus déjà à la retraite, notamment d’anciens collègues ou connaissances. Parmi les exemples cités figure le directeur de la Régie du Terminal à Conteneurs (RTC), M. Onana Ndoh Lin, qui est en retraite depuis six ans. De même, M. Faustin Dingana, précédent directeur du RTC, était déjà à la retraite lors de sa nomination.
Inadéquation des compétences ?
Outre leur statut de retraités, ces responsables ne seraient pas toujours en possession des compétences techniques requises pour leurs fonctions. Les jeunes cadres plus qualifiés pourraient apporter de nouvelles compétences et de l’expertise dans ces domaines spécialisés. Cependant, ce sont souvent les anciens collègues ou relations de Cyrus Ngo’o qui sont favorisés, au détriment de l’efficacité et des performances du Port.
Les auteurs du mémorandum considèrent ces pratiques comme du copinage visant principalement à placer des proches plutôt que de nommer les candidats les plus qualifiés. Ces nominations « fantaisistes » sont perçues comme nuisibles à la bonne gestion du Port et à sa modernisation. Les employés appellent à davantage de transparence et de méritocratie dans la sélection des hauts dirigeants. Cette controverse souligne l’importance d’une gouvernance transparente et équitable dans les institutions stratégiques.
